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勤務表作りのストレスからの解放は良かったんですが

1月いっぱいで勤務表作りをするストレスから解放され、すっきりのはずが、大変な事態に陥っています(つд⊂)エーン。

現在、勤務表を作っているのは最高責任者である上司のK。

以前に勤務表を作っていたし、大丈夫かなーと思っていたんですが甘かったようです。

 

まだ2ヶ月もたっていませんが、あまりにもミスが多く、連絡があって気がつくこともしばしば。

チェックしようかなーとも思うんですが、上司としてのプライドもある方なので、自分からは言わないし、こちらも余計なことをして嫌がられるのもと思っていたんですが、あまりにもひどすぎる状態にさすがにキレかけています。

このままだと信頼関係がなくなってしまいそうで、事業所としての将来に不安を覚えるほど。

これだったら自分が勤務表を作っていた方がよっぽどましだよと思いつつ、勤務表作りがない状態に慣れた身としてはそれはしたくないんですよねcoldsweats02

明日、K抜きの会議があるので、みんなの意見を聞きたい所です。

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